Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Вицепрезидент по придобиване на таланти
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Вицепрезидент по придобиване на таланти, който да ръководи и развива нашите стратегии за привличане на най-добрите професионалисти в индустрията. Тази роля изисква лидерство, стратегическо мислене и дълбоко разбиране на процесите за набиране на персонал. Като Вицепрезидент по придобиване на таланти, вие ще работите в тясно сътрудничество с висшето ръководство, за да гарантирате, че нашата организация привлича, наема и задържа най-добрите таланти, които ще допринесат за нашия успех. Вашата роля ще включва разработване на иновативни стратегии за набиране на персонал, изграждане на силни партньорства с външни агенции и вътрешни екипи, както и осигуряване на положителен опит за кандидатите. Ще бъдете отговорни за анализиране на тенденциите на пазара на труда, внедряване на технологии за оптимизация на процесите и създаване на култура, която насърчава разнообразието и включването. Ако сте мотивиран лидер с доказан опит в областта на човешките ресурси и страст към изграждането на успешни екипи, тази позиция е за вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и изпълнение на стратегии за придобиване на таланти.
- Ръководене на екипи за набиране на персонал и осигуряване на тяхната ефективност.
- Изграждане на партньорства с външни агенции и вътрешни отдели.
- Анализиране на данни и тенденции на пазара на труда.
- Осигуряване на положителен опит за кандидатите през целия процес на набиране.
- Внедряване на технологии за оптимизация на процесите за набиране на персонал.
- Насърчаване на култура на разнообразие и включване в организацията.
- Създаване на доклади и представяне на резултати пред висшето ръководство.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Бакалавърска или магистърска степен в областта на човешките ресурси, бизнес администрация или свързана област.
- Минимум 8 години опит в областта на придобиването на таланти или човешките ресурси.
- Доказан опит в ръководенето на екипи и управление на проекти.
- Отлични комуникационни и междуличностни умения.
- Способност за анализиране на данни и вземане на стратегически решения.
- Опит с технологии за набиране на персонал и системи за управление на кандидати.
- Знания за най-добрите практики в областта на разнообразието и включването.
- Гъвкавост и способност за работа в динамична среда.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в разработването на стратегии за придобиване на таланти?
- Можете ли да споделите пример за успешно ръководен проект за набиране на персонал?
- Как подхождате към насърчаването на разнообразие и включване в екипите?
- Какви технологии или инструменти сте използвали за оптимизация на процесите за набиране на персонал?
- Как се справяте с предизвикателствата при привличането на топ таланти в конкурентна среда?