Text copied to clipboard!

Заглавие

Text copied to clipboard!

Вицепрезидент по придобиване на таланти

Описание

Text copied to clipboard!
Търсим Вицепрезидент по придобиване на таланти, който да ръководи и развива нашите стратегии за привличане на най-добрите професионалисти в индустрията. Тази роля изисква лидерство, стратегическо мислене и дълбоко разбиране на процесите за набиране на персонал. Като Вицепрезидент по придобиване на таланти, вие ще работите в тясно сътрудничество с висшето ръководство, за да гарантирате, че нашата организация привлича, наема и задържа най-добрите таланти, които ще допринесат за нашия успех. Вашата роля ще включва разработване на иновативни стратегии за набиране на персонал, изграждане на силни партньорства с външни агенции и вътрешни екипи, както и осигуряване на положителен опит за кандидатите. Ще бъдете отговорни за анализиране на тенденциите на пазара на труда, внедряване на технологии за оптимизация на процесите и създаване на култура, която насърчава разнообразието и включването. Ако сте мотивиран лидер с доказан опит в областта на човешките ресурси и страст към изграждането на успешни екипи, тази позиция е за вас.

Отговорности

Text copied to clipboard!
  • Разработване и изпълнение на стратегии за придобиване на таланти.
  • Ръководене на екипи за набиране на персонал и осигуряване на тяхната ефективност.
  • Изграждане на партньорства с външни агенции и вътрешни отдели.
  • Анализиране на данни и тенденции на пазара на труда.
  • Осигуряване на положителен опит за кандидатите през целия процес на набиране.
  • Внедряване на технологии за оптимизация на процесите за набиране на персонал.
  • Насърчаване на култура на разнообразие и включване в организацията.
  • Създаване на доклади и представяне на резултати пред висшето ръководство.

Изисквания

Text copied to clipboard!
  • Бакалавърска или магистърска степен в областта на човешките ресурси, бизнес администрация или свързана област.
  • Минимум 8 години опит в областта на придобиването на таланти или човешките ресурси.
  • Доказан опит в ръководенето на екипи и управление на проекти.
  • Отлични комуникационни и междуличностни умения.
  • Способност за анализиране на данни и вземане на стратегически решения.
  • Опит с технологии за набиране на персонал и системи за управление на кандидати.
  • Знания за най-добрите практики в областта на разнообразието и включването.
  • Гъвкавост и способност за работа в динамична среда.

Потенциални въпроси за интервю

Text copied to clipboard!
  • Какъв е вашият опит в разработването на стратегии за придобиване на таланти?
  • Можете ли да споделите пример за успешно ръководен проект за набиране на персонал?
  • Как подхождате към насърчаването на разнообразие и включване в екипите?
  • Какви технологии или инструменти сте използвали за оптимизация на процесите за набиране на персонал?
  • Как се справяте с предизвикателствата при привличането на топ таланти в конкурентна среда?